ПОЧЕМУ ВАМ НЕ ПЕРЕЗВОНИЛИ
ОТКАЗ В РАБОТЕ: В ЧЕМ ПРИЧИНА?

«Мы выбрали другого кандидата» или просто молчание работодателя после собеседования или рассмотрения резюме. Такая ситуация вызывает недоумение и может пошатнуть веру в себя. Попробуем пояснить, почему отказывают в собеседовании или приеме на работу. Надеюсь, что этот текст поможет сохранить вам веру в себя и свои силы. Даже если получите очередной отказ.

Карьера

ИДЕАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК

Серьезные и вдумчивые компании уделяют много внимания корпоративной культуре и образу идеального работника. Они описывают миссию, цель, ценности компании. Сосредотачиваются на поиске кандидатов, которые полностью (или на 90%) должны совпадать с их представлениями об идеальном кандидате. Идеальном в данном случае = подходящем.

В ТАКИХ КОМПАНИЯХ ПРОЦЕСС ОТБОРА СОСТОИТ ИЗ НЕСКОЛЬКИХ ЭТАПОВ

РЕЗЮМЕ

На этом этапе формально сверяются требуемые навыки, опыт, образование и личные качества кандидатов. Отбираются те претенденты,которые кажутся подходящими.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Кандидаты, отобранные по резюме, приглашаются на собеседование. На этом этапе каждый кандидат оценивается при помощи специальных методик. Предложение получают те, кто соответствует представлениям об идеальном, подходящем сотруднике конкретно для данной должности. И тут важно подчеркнуть, что именно «подходит» — соответствует ожиданиям. Сравнение плохой/хороший здесь не рассматривается.

ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ОТКАЗ НА ОДНОМ ИЗ ЭТАПОВ, ЭТО СОВЕРШЕННО НЕ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО С ВАМИ ЧТО-ТО НЕ ТАК. ПРИЧИН ОТКАЗА МОЖЕТ БЫТЬ ОЧЕНЬ МНОГО.

Вы умеете быстро принимать решения, готовы расти, брать ответственность, стремитесь быть лидером. Кажется, что вот он набор идеальных качеств для любого работодателя. Но должность, на которую вы претендуете, предполагает стабильность, рутинные процедуры, четкое следование инструкции. Тогда HR специалист понимает, что кандидат и должность не сошлись — «no match».

Да, такое тоже бывает. Overqualified (избыточная квалификация) — достаточно частая причина отказа. По мнению работодателя в такой ситуации вы быстро захотите карьерного роста, но такой возможности не будет. Работодатель понимает, что скорее всего для вас это либо временный вариант, либо начнутся проблемы с мотивацией. А ни один работодатель не готов брать сотрудника на короткий срок, это влечет за собой дополнительные затраты сил и ресурсов на обучение, адаптацию.

ПЕРЕРОСЛИ ДОЛЖНОСТЬ

НЕ ПОДХОДИТЕ ПО КАЧЕСТВАМ ЛИЧНОСТИ

Отказ — не способ сказать вам, что «все плохо» и вы никуда не годитесь как специалист. Это может означать лишь то, что вы просто не подходите на данную конкретную должность или не соответствуете требованиям, которые предъявляет данная компания к своим сотрудникам.

ИДЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ

Как найти работу? Что сделать, чтобы наконец-то получить желаемую должность? Ведите себя так же, как компании. Проанализируйте, что бы вы хотели в идеале. Уровень дохода, условия, ценности, цели. Все это опишите для себя и сформируйте образ идеальной, подходящей именно вам компании. Перед отправкой резюме попробуйте сопоставить ваши ожидания. Таким образом вы сможете сосредоточиться только на «подходящих» компаниях и в итоге получите работу мечты.

Понравилось? Поделись с друзьями: